FAQ
Häufig gestellte Fragen.
Was kostet eine Anzeigenschaltung auf GastoFrog?
Die Anzeigenschaltung für Stellenangebote und Stellengesuche ist 100 % kostenlos.Es fallen keinerlei Gebühren an.
Was kostet eine Anzeigenschaltung mit Logoposition in der Stellenanzeige und auf der Startseite von GastroFrog?
Eine Logoposition kostet 39,00 Euro zzgl. gesetzlicher MwSt für eine Stellenanzeige über eine Laufzeit von 4 Wochen. Hierzu ist eine Registrierung erforderlich. Eine reine Registrierung ist kostenlos. Auf Wunsch kann dann anschließend im Memberbereich ein Logo hochgeladen werden, das kostenpflichtig ist.
Warum ist GastroFrog nicht für Personalagenturen kostenlos?
GastroFrog hat das Ziel, Gastronomiebetrieben, Bars, Restaurants, etc. eine effiziente und einfache Möglichkeit zu schaffen gutes Gastropersonal zu finden. Personalagenturen verdienen Geld mit der Vermittlung von Mitarbeitern. Deshalb ist die Anzeigenschaltung nicht kostenlos.
Welche Vorteile bietet eine Registrierung als Member?
Ihre Vorteile im kostenlosen Unternehmensbereich:
- Bis 10 Anzeigen
- Einfache Verwaltung Ihrer Stellenanzeigen
- Unternehmenslogo in der Stellenanzeige und auf der Startseite (kostenpflichtig)
- Eingabe Ihrer Unternehmensbeschreibung Kontaktadresse und genaue Standortbestimmung in der Jobkarte
- Keine Wiedergabe Ihrer Daten an Dritte
- Sie können Ihren Unternehmensbereich jederzeit wieder löschen
Gibt es eine Anzeigenlaufzeit? Wie lange ist meine Anzeigenschaltung online?
Nach der Freischaltung Ihrer Anzeige ist diese 6 Wochen online. Nach 4 Wochen erhalten Sie von GastroFrog eine „Erinnerungs-E-Mail“. Sie können die Anzeigenschaltung mit dieser Email auf Wunsch kostenlos verlängern. Wenn Sie diesen Service nicht in Anspruch nehmen, wird Ihre Anzeigenschaltung nach Ablauf der 6 Wochen vom System automatisch deaktiviert.
Wir schalte ich eine Anzeige (GastroStellenangebot & GastroStellengesuch)
Hierzu klicken Sie im Header auf „Gratis Anzeige aufgeben“.
Schritt 1:
Es öffnet sich das Fenster mit den Job-Details. Zu aller erst klicken Sie auf die gewünschte Anstellungsart (full-time, part-time oder freelance). Danach erfolgt die Auswahl 1. Suche (FernglasIcon) oder 2. Biete (StellenangebotIcon). Möchten Sie ein Stellenangebot aufgeben,wählen Sie „Biete“ aus und tragen anschließend den Jobtitel ein. Es folgt eine Auswahl der Jobdestination, sollte Ihr Ort nicht aufgelistet sein, können Sie zudem einen anderen Ort eintragen. Im Feld Beschreibung ist Platz für Ihren Stellenanzeigentext bzw. Stellengesuchtext. Mit Klick auf den Link „ Formatieren mit Textile“ können Sie wie dort beschrieben verschiedene Formatierungsmöglichkeiten nutzen. Zum Schluss müssen Sie noch einen Personen oder Unternehmensnamen eintragen. Die Angabe einer Webseite ist optional. Wichtig ist die Kontakt-E-Mailadresse. An diese Adresse erfolgen Kontakt und Bewerbungsanfragen (inkl. Bewerbungsanhänge). Die E-Mailadresse ist vertraulich, das bedeutet die Adresse ist für den Besucher nicht ersichtlich und dadurch auch vor Spam geschützt! Anschließend klicken Sie auf Schritt 2: „Eintrag kontrollieren“.
Schritt 2:
Nach Prüfung Ihrer Angaben können Sie diese nochmals editieren. Mit Klick auf „Angebote publizieren“ wird Ihre Anzeige geschaltet.
Schritt 3:
Wenn Sie bereits ein Jobangebot auf GastroFrog mit der gleichen Emailadresse veröffentlicht haben erhalten Sie folgende Meldung:
"Ihr Angebot wurde eingetragen, Ihr Angebot wird in Kürze freigeschaltet und Sie werden per E-mail benachrichtigt, sobald Ihr Eintrag online ist."
Wenn Sie zum ersten Mal ein Angebot publiziert haben erhalten Sie folgende Nachricht:
„Ihr Angebot wurde erfolgreich eingetragen! Sie müssen nun noch Ihre E-Mail-Adresse bzw. Ihr Jobangebot bestätigen. Dazu erhalten Sie in Kürze eine E-Mail mit einem Aktivierungslink Nach Aktivierung wird unser Team die Freigabe Ihres Angebots so schnell wie möglich prüfen und Sie werden per E-Mail benachrichtigt, sobald Ihr Eintrag online ist.“
Kann ich eine Anzeige auch wieder löschen?
Ja! Sie erhalten bei der Publizierung Ihre Anzeige eine Bestätigungsmail, in der Sie auch einen Deaktivierungslink für Ihre Anzeigenschaltung finden.
Was ist ein RSS- Feed? Was nutzt mir ein solcher Feed?
RSS (Abkürzung für "Really Simple Syndication") ist eine Technologie, die es dem Nutzer ermöglicht, die Inhalte bzw. die Jobangebote von GastroFrog zu abonnieren. Neue Stellenangebote und Stellengesuche können so automatisch auf die Computer (oder andere Endgeräte) des Abonnenten geladen werden, sobald sie veröffentlicht werden. Dadurch bekommt der Abonnent die jeweils neuesten Informationen automatisch und bequem geliefert.
Was ist ein Site widget ?
GastroFrog bietet Ihnen die Möglichkeit die Stellenangebote auf Ihrer eigenen Internetseite einzubinden. Ein Beispiel hierzu ist der GastroFrog Blog. Sie haben verschieden Auswahlmöglichkeiten.
1.) Die neusten 5 Jobs von allen Kategorien, die in den letzten 7 Tagen gepostet wurden in zufälliger Reihenfolge.
2.) Die letzten 10 Jobs für den Gastrobereich der vergangenen 7 Tage sortiert nach Datum (neuester Jobs zuerst).
Darüber hinaus können Sie aber auch alle Stellenangebote eines Unternehmens auf Ihrer Webseite einbinden. Somit haben Sie die Möglichkeit Ihre eigene GastroStellenbörse kostenlos zu erstellen. Sobald Sie ein neues Stellenangebot auf GastroFrog.de eingetragen haben, erscheint dieser Job auch ohne Mehraufwand auf Ihre Internetseite. Der Service ist für Sie und Ihre Leser sogar kostenlos. Fügen Sie einfach den Sniped-code an der Stelle ein, wo die Jobs erscheinen sollen. Sollten Sie Probleme dabei haben, so helfen wir gerne schnell und unkompliziert weiter.
Werben auf GastroFrog.
Wenn Sie auf der Suche nach einem günstigen und attraktiven Werbeplatz sind, dann sind Sie bei GastroFrog genau richtig. Denn wir bieten Ihnen verschiedene Möglichkeiten und Formen der Werbung an, mit der Sie sich speziell an Ihre Zielgruppe richten können. Alle Informationen und Preise finden Sie unter folgendem Link.
Sollten Sie noch weitere Fragen haben, treten Sie einfach mit uns in Kontakt! Nutzen Sie das folgende Kontaktformular, gerne stehe ich Ihnen zur Seite.
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